Je hoeft niet de meest indrukwekkende versie van jezelf te spelen. Je moet vooral kunnen onderzoeken of dit werk klopt.
Solliciteren·4 september·7 min lezen
Een sollicitatiegesprek heeft vaak de sfeer van een auditie. Aan de ene kant van de tafel zitten mensen die hun wenkbrauwen beheersen en aan de andere kant iemand die probeert ontspannen te vertellen dat hij onder druk uitstekend presteert.
Toch is een gesprek geen toneelstuk met één juiste tekst. Het is een ontmoeting waarin twee partijen informatie verzamelen. Zij willen weten wat je kunt. Jij mag weten hoe besluiten worden genomen, wie er vertrekt als het spannend wordt en of “familiecultuur” betekent dat iedereen op vrijdag taart meeneemt.
Bereid daarom niet alleen antwoorden voor, maar ook vragen. Vraag naar een gewone dinsdag in de functie. Naar de reden dat de vacature openstaat. Naar wat iemand na zes maanden goed doet. Goede vragen maken je niet lastig; ze maken zichtbaar dat je niet alleen een baan zoekt, maar een plek waar je kunt werken.
En als je een antwoord even niet weet? Adem. Denk. Zeg dat je erover wilt nadenken. Een mens die nadenkt is geen zwakke kandidaat. Het is een mens die niet alvast belooft dat hij alles kan terwijl de printer nog niet eens weet wie hij is.
